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Développement durable

Le ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale a, dès 2005, mis en place un comité ministériel chargé de favoriser l’intégration du développement durable à ses activités. Ce comité ministériel a, par la suite, en 2006 et en 2007, élaboré un plan de mise en œuvre comportant un grand nombre d’actions en matière de développement durable. Ainsi, même avant l’adoption de la Stratégie gouvernementale, le Ministère avait déjà entrepris une démarche et effectuait une reddition de compte spécifique en matière de développement durable, par l’intégration d’une annexe à son rapport annuel de gestion.

Au cours de la dernière année, le Ministère s’est montré proactif dans le dossier du développement durable. Il a collaboré aux travaux du Comité interministériel du développement durable (CIDD) et à ceux des divers groupes de travail mis en place par le ministère du Développement durable, de l’Environnement et des Parcs (MDDEP). Le Ministère a également exercé un rôle-conseil auprès du MDDEP lors de la consultation publique sur la Stratégie gouvernementale de développement durable, sur les mécanismes et moyens de suivi et de bilans de cette stratégie, et des différents projets de politiques et de règlements en matière de développement durable.

La mise en œuvre du plan d’action ministériel de développement durable

Pour ce premier plan d’action en matière de développement durable, le Ministère s’est assuré de la participation de toutes ses unités administratives. En effet, l’engagement de tous et chacun, et cela dès le début de la démarche, est un enjeu important, garant de l’atteinte des objectifs gouvernementaux en matière de développement durable. Ainsi le comité de travail, composé des différentes directions centrales du Ministère, de son agence (Emploi-Québec) ainsi que du secrétariat de la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT), a mené des travaux qui ont conduit au choix de onze actions mettant de l’avant les dimensions sociale, économique et environnementale de la démarche de développement durable.

L’ensemble du plan d’action se déroule sur une période de trois ans, débutant le 1^er avril 2009 et se terminant le 31 mars 2012. Pour chacune des actions, le plan définit des objectifs (gestes, activités, mesures) ainsi que des cibles et des indicateurs, le cas échéant.
Par ailleurs, au-delà de l’obligation légale, le Ministère mesure l’importance de prendre en compte l’ensemble des principes énoncés dans la Loi. Chacune des actions décrites dans le plan prend en compte un ou plusieurs de ces seize principes. Enfin, les actions prévues dans le présent plan répondent à la majorité des orientations du plan stratégique 2008-2011 du Ministère, à savoir :

• favoriser la participation du plus grand nombre de personnes au marché du travail;
• soutenir la capacité d’adaptation des entreprises aux changements, pour accroître leur productivité;
• lutter contre la pauvreté et favoriser l’inclusion sociale et économique des citoyennes et des citoyens les plus démunis;
• favoriser l’engagement des communautés en faveur de l’action communautaire et de l’action bénévole.

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